Rollenwechsel-Coaching
Der Rollenwechsel zur Führungskraft ist mit vielfältigen Herausforderungen verbunden. Es gilt, die zum Teil neue Organisation kennenzulernen, sich in andere Systeme hineinzudenken, mehr Verantwortung für die Menschen in der Organisation wahrzunehmen.
Zudem erwartet man von Ihnen hohe Reflexionsbereitschaft und die Fähigkeit zu Kommunikation und Kooperation. Diese und andere Themen in Ihrer neuen Führungsrolle werden im Führungscoaching mit einem erfahrenen Coach Ihrer Wahl intensiv reflektiert und bearbeitet.
Alle Schulleiterinnen und Schuleiter sowie die Führungskräfte in der Bildungsverwaltung erhalten bei ihrer Aufgabenübertragung einen Gutschein für ein Coaching zur Unterstützung des Rollenwechsels.
Unterstützungs-Coaching
Schulleiterinnen und Schulleiter sowie Schulleitungsteams können für sich zur Teambildung oder in Konfliktsituationen sowie zur Erstellung von Geschäftsverteilungsplänen oder Leitbildern für die Schulleitungsarbeit ein Einzel- oder Teamcoaching über das zuständige Staatliche Schulamt beantragen.
Sie befinden sich mit Ihrer Schule in einem Veränderungsprozess oder in einer Situation, die Sie mit Ihrem Team nicht mehr gut alleine bewältigen können? Andere, belastende Umstände erschweren vorübergehend eine konstruktive Leitung der Schule? Die Konflikte im System können aus eigenen Kräften nicht mehr bewältigt werden und benötigen die Sicht von außen?
In diesen Fällen können Sie über Ihr Staatliches Schulamt bei uns ein Unterstützungs-Coaching beantragen. Im vertraulichen Rahmen dieses Coachings arbeiten Sie oder Ihr Team dann an Bewältigungsstrategien und Lösungsansätzen.
